“十五五”规划建议：以终身技能培训促进人才供需衔接

一、政策背景

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》于2025年10月28日公开发布，教育部网站刊载全文。围绕未来五年经济社会发展，建议对就业和人才相关机制建设提出方向性要求。

二、核心要点

其中提出完善人力资源供需匹配机制、健全终身职业技能培训制度。这些要求将劳动者能力提升与产业发展、就业服务联系起来，强调持续学习在适应技术变革和岗位变化中的作用。规划建议属于战略部署，具体落实还需后续政策和地方安排。

三、实践启示（编辑分析）

从技能培养角度看，可把学习服务贯穿就业准备、岗位适应与职业转换三个阶段。院校和企业可持续收集岗位变化信息，及时更新课程，把实际工作任务转化为训练与评价内容。

对学习者而言，职业成长可以围绕能力差距安排阶段性学习，而不仅追求证书数量；对培训机构而言，可通过企业反馈和学习成果改进项目质量。以上为编辑分析，不据此推定新增补贴、证书效力或个别机构获得政策授权。

原始来源

中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议

据上述公开信息整理；实践启示为编辑分析，政策执行以原文及适用实施规定为准。